Las decisiones en la posmodernidad, mantiene
que la modernidad fracasó al querer cambiar las formas de pensamiento y
expresión, es por ello que se relaciona la posmodernidad al desencanto y la apatía,
esto es conocido como un fracaso a la sociedad.
El mundo posmoderno significa que “importa
más cómo se transmite un mensaje y qué efectos provoca que el mensaje en sí mismo”, así como también minimiza la
importancia del pasado e incluso del futuro, por lo que sólo se le otorga
relevancia al presente, por lo
que, la posmodernidad corresponde a un momento histórico donde la sociedad se
desenvuelve en base al consumo, la informática, medios de comunicación, así
como, la tecnología sofisticada, donde se dan profundas mutaciones para dar
respuestas al mercado y situaciones que afectan el ambiente organizacional y
natural, la cultura, la calidad, entre otros.
Las decisiones posmodernas se caracteriza
por ser antidualista, ya que sus
seguidores se oponen al resultado de los dualismos creados por la filosofía
occidental, los cuales colaboraron con una menor apertura del pensamiento.
Además, la posmodernidad está a favor de la diversidad y el pluralismo, y busca
satisfacer las necesidades de aquellos individuos o grupos que han sufrido
opresión y marginalidad a causa de las ideologías del modernismo y las estructuras sociales y políticas que les sirvieron de apoyo.
Las organizaciones en la posmodernidad son
entendidas como sistemas que reciben aportaciones del recurso humano, capital,
materia prima, y generan bienes y servicios, es decir, son “un sistema de
medios estructurados en torno al propósito de lograr fines específicos”
(Castells,1999: 199), por lo que no puede visualizarse o pretenderse como un
ente aislado de la sociedad y el mercado, que se desempeñan a su libre
albedrío; para Stoner et al (1994) los cambios drásticos del mundo social y
organizacional que se han venido realizando desde hace varios años obligan a
las organizaciones a asumir una postura y propiedades tanto internamente como
en lo relacionado a su capacidad de entender e interpretar los aspectos que
trae consigo el nuevo milenio.
Es por ello, que la tecnología, la
información, el conocimiento y el valor humano son en el mundo actual el punto
de partida para desarrollar las actividades en toda organización, tomando
siempre en cuenta que las decisiones se dan siguiendo los pasos que nos llevan
a la selección, análisis, evaluación, seguimiento y control de la alternativa
más viable para el logro de los objetivos y éxito de la misma.
Se debe siempre reconocer la importancia
que tiene en estos tiempos de cambios la visión del recurso humano y la
reinversión en la organización para poder flexibilizarse y superarse a sí
mismas, relevando procesos, productos y servicios, que les permita ser más competitivos;
por lo cual, el aprendizaje también es un punto clave porque permite el
mejoramiento permanente y obtener ventajas competitivas sostenidas que van de
la mano en la toma de decisiones.
Por:
Ing. Iraisa Garcia
Ing. Yerannys Guiñan
Ing. Leandro Gutierrez
Ing. Ida Soto
En el aporte realizado por el grupo le puedo aportar que el mundo postmoderno en que vivimos, los valores tradicionales de la modernidad han dado paso al escepticismo casi nihilista del postmodernismo, en este ámbito deben las empresas u organizaciones funcionar y si quieren hacerlo de la manera adecuada y sobrevivir en este mundo tan cambiante y exigente han de considerar una serie de pasos o situaciones y enfrentarlo de la mejor manera. Considero que la gerencia debe ser eficiente y ética y responsable de sus objetivos ya que no es de ganar dinero, sino de generar todo tipo de beneficios empresarial a lo que se dedica, sea económico morales social y profesional. Ing. Gregory Cadetto
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